Diferença entre 401k e pensão



401k vs pensão

As pessoas trabalham para poderem atender às suas necessidades e às de suas famílias. Eles acabarão envelhecendo, tornando-os incapazes de trabalhar e ganhar a vida. Com isso em mente, as organizações e os indivíduos preparam os funcionários para o período que terão de se aposentar.



Os planos de previdência são criados para fornecer aos indivíduos uma fonte de renda durante o período em que não possam mais trabalhar. Muitos esquemas ou planos são criados para ajudá-los financeiramente. Um é o plano de previdência regular e outro é a conta 401k.



Pensão

Pensão refere-se aos pagamentos que uma pessoa recebe depois da aposentadoria . É uma forma de compensação diferida concedida aos colaboradores quando estes deixam de poder trabalhar e é paga em prestações regulares.

Geralmente é estabelecido por empregadores, companhias de seguros, governo ou sindicatos e outras associações. A maioria dos governos oferece planos de pensão como o Sistema de Previdência Social.



As pensões geralmente vêm com pacotes de seguro que exigem o pagamento de benefícios a beneficiários deficientes ou sobreviventes. A pensão por invalidez tem como objetivo cobrir as pessoas que ficaram incapacitadas por acidentes ou doenças que causaram sua incapacidade para o trabalho.

Os planos de pensão podem ser benefícios definidos ou contribuição definida, ou ambos. O benefício definido é baseado em uma fórmula fixa que depende do salário do membro e do tempo de adesão ao plano. A contribuição definida é baseada na contribuição do membro e seus ganhos ou lucro. Os planos que possuem ambas as qualidades são chamados de planos híbridos, como Saldo de caixa e Planos de capital de pensão.

Os planos de pensão são financiados pelos empregadores retendo uma porcentagem do salário do funcionário. Os investimentos realizados com o dinheiro das contribuições são administrados por um gestor de investimentos. Com os planos de pensão, os aposentados têm garantido o salário vitalício, mas quando morrem, a pensão não pode ser repassada aos filhos.



401k

401k é um tipo de conta poupança. Destina-se a ajudar os empregados a economizar para a aposentadoria e, ao mesmo tempo, reduzir sua renda tributável. Os titulares de contas 401k não são obrigados a pagar impostos sobre suas economias até que sejam retiradas na aposentadoria.

As contas 401k são geralmente financiadas pelos funcionários, mas os empregadores às vezes contribuem com uma pequena porcentagem ou igualam as contribuições dos funcionários. Às vezes, eles investem a contribuição em ações da empresa ou em outros investimentos. Os funcionários têm a palavra final e podem escolher e controlar seus investimentos.

O valor que um funcionário recebe na aposentadoria depende do valor de sua contribuição e do retorno dos investimentos realizados. Uma das desvantagens dos planos 401k é que, investir em ações da empresa pode prejudicar o plano, especialmente se a empresa tornar-se insolvente repentinamente ou entrar em processo de falência.

Resumo

1. Os planos de pensão são custeados pelos empregadores, enquanto os planos 401k são custeados pelo empregado.
2. Os planos de pensões garantem um salário regular aos participantes, enquanto os planos 401k dependem dos depósitos efetuados e dos lucros auferidos com o seu investimento.
3. Nos planos de pensão, um gerente de investimentos controla os investimentos, enquanto o funcionário controla os investimentos nos planos 401k.

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