Diferença entre 401K e anuidade



401K vs Anuidade

Nem sempre podemos garantir que estaremos sempre em forma e permanentemente em nossos empregos atuais, embora possamos sempre nos preparar para o melhor e o pior. Ao escolher os veículos de poupança certos, você poderá economizar para o seu futuro. Isso ocorre porque esses veículos de poupança são projetados especificamente para ajudá-lo a reservar dinheiro para a aposentadoria, e não para outros fins. Então, se escolher entre o que anuidade e O plano 401k pode fazer por você, é melhor verificar isso !



Anuidades, que podem ser chamadas de contas pullback normalmente distribuídas por seguradoras, normalmente permitem que o proprietário invista seu dinheiro com base no imposto diferido. Isso é o que chamamos de anuidades diferidas, que são usadas de forma correspondente como veículos de poupança para a aposentadoria. As anuidades podem ser configuradas de acordo com uma ampla disposição de seus detalhes e fatores, como o tempo de duração que os pagamentos do anuidade pode ter certeza de persistir. Se o dinheiro dentro de uma anuidade aumentar com impostos diferidos e retirados antes da idade de cinquenta e dois anos e meio, você será penalizado por uma IRA de 10 por cento.



Para definir o 401K, é um plano de poupança para aposentadoria destinado pelos empregadores a seus funcionários. Ele oferece aos funcionários para economizar antes de impostos ou após imposto base. Semelhante às anuidades, o dinheiro dentro de um 401k cresce com impostos diferidos e é transportado. É dito que 401K é um plano modificado constituído por empregadores para o qual os funcionários elegíveis podem fazer contribuições de diferimento de salário (redução de salário) em uma base pós-impostos e / ou antes dos impostos. Os empregadores que oferecem um plano 401k podem fazer contribuições equivalentes ou não eletivas para o plano em nome dos funcionários elegíveis e também podem adicionar um recurso de participação nos lucros ao plano. Os ganhos são acumulados com base no imposto diferido.

Embora fossem obviamente diferentes um do outro, ambos têm seus benefícios exclusivos, fatores necessários para serem absolutamente eficientes. As anuidades oferecem muitos benefícios em relação aos planos de poupança para aposentadoria tradicionais. Um desses benefícios é uma taxa de juros merecida. Mais importante ainda, ao contrário da maioria dos planos de poupança, uma anuidade permite que seus juros sejam acumulados com base no imposto diferido até que você prefira retirar. Normalmente, um simples aplicativo, um cheque e sua assinatura dão início à sua anuidade. E no final de cada ano, você não receberá um 1099 pela renda obtida dentro do seu contrato de anuidade do seu dinheiro. Enquanto isso, no 40K1, os benefícios geralmente estão vinculados ao valor do serviço e com base no salário médio final. Os funcionários podem confiar razoavelmente em um nível de benefício conhecido e esperado; embora a proteção contra a inflação pós-separação seja geralmente limitada e / ou incerta. Os empregadores, por sua vez, podem impedir que indivíduos com menos de 1 ano de serviço, membros de sindicatos, cidadãos não americanos, trabalhadores em regime de meio período, etc., sejam elegíveis para o plano. Com 401K benefícios para planejar podem vir de redução de salário de funcionário auto-imposta, do empregador, ou ambos.

Agora acho que você começou a escolher entre planos de anuidade e 401 mil. Mas, quaisquer que sejam os planos de aposentadoria que você escolher, esteja certo sobre isso e tenha pensado muito sobre como manterá seu estilo de vida atual e se terá certeza de que terá uma renda para toda a vida.



Resumo:

1

Com uma anuidade, suas contribuições são investidas durante a fase de acumulação.
2



Quaisquer ganhos aumentam com impostos diferidos e são tributados como renda normal quando você começa a fazer retiradas. E com 401K, os funcionários são imediatamente 100% investidos com suas próprias contribuições diferidas de imposto de redução de salário.
3 -

As retiradas de funcionários antes dos 59 anos e meio podem estar sujeitas à penalidade de 10% e, por último, mas não menos importante, os funcionários que se aposentam a qualquer momento durante o ano civil em que completam 55 anos, ou mais tarde, não estão sujeitos à penalidade de 10%.

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