Diferença entre CTC e salário bruto

dinheiro-pdCTC vs Salário Bruto

Um salário é o pagamento periódico que um empregado recebe de um empregador em troca do trabalho que ele fornece. Um funcionário, ao procurar emprego, sempre procurará para CTC, ou Custo para a Empresa, e salário bruto. A diferença entre CTC e salário bruto, é que alguns componentes estão incluídos em um, mas não no outro.



Custo para a empresa é a quantia que um empregador gastará com um funcionário em um determinado ano, enquanto, salário bruto é o valor que um funcionário recebe como salário, antes de quaisquer descontos.
Quando se fala em Custo para Empresa, envolve salário, reembolsos, contribuições e benefícios fiscais. O salário inclui o valor básico, auxílio-custo, auxílio-aluguel e outros benefícios. O reembolso inclui bônus, reembolso de contas de transporte / telefone / médicas, incentivos e outros benefícios concedidos. As contribuições referem-se ao valor que o empregador contribui para o PF, gratificação, superanualidade e seguro saúde. O pagamento de licenças, concessões não monetárias e planos de opções de ações estão incluídos no CTC. Embora estejam incluídos no CTC, podem variar de uma empresa para outra.



Em relação ao salário bruto, é o valor que o empregador se comprometeu a pagar mensalmente ao empregado. O salário bruto não inclui as contribuições para o PF e gratificações, entre outras coisas. Para salários brutos, certos componentes são diferentes para funcionários individuais e outros componentes são iguais para todos os funcionários.

Os componentes de um salário bruto incluem o pagamento básico, auxílio-custo, auxílio-aluguel, cidade indenização compensatória e outros emolumentos.



Custo para a empresa refere-se ao valor que o empregador está disposto a gastar com um empregado. Embora a contribuição do empregador seja adicionada ao Custo para a Empresa, a contribuição do empregador não é adicionada ao salário bruto.

Resumo:

1. Custo para a empresa é o valor que um empregador gastará com um funcionário em um determinado ano, enquanto o salário bruto é o valor que o funcionário recebe como salário, antes de quaisquer deduções.



2. O salário bruto não inclui as contribuições para o PF e gratificações, entre outras coisas.

3. A contribuição do empregador é adicionada ao Custo para a Empresa; a contribuição do empregador não é adicionada ao salário bruto.

O CTC envolve salário, reembolsos, contribuições e benefícios fiscais. O salário inclui o valor básico, auxílio-custo, auxílio-aluguel e outros abonos. Por outro lado, os componentes de um salário bruto incluem o pagamento de base, auxílio-custo, auxílio-aluguel, auxílio municipal compensatório e outros emolumentos.

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