Diferença entre FMLA e NJFLA

sairFMLA vs NJFLA

FMLA significa Lei de Licença Familiar e Médica, enquanto NJFLA significa Lei de Licença Familiar de Nova Jersey.



FMLA é um ato federal aprovado em 1993 e se aplica a todos os Estados Unidos da América. Esta lei fornece a um funcionário 'elegível' o direito a um mínimo de 12 semanas de licença sem vencimento em um período de 12 meses. O NJFLA prevê 12 semanas de licença sem vencimento em um período de 24 meses.



o FMLA aborda a necessidade de afastamento dos empregados para atendimento de doença médica grave do próprio, cônjuge, filho ou dos pais, para cuidar do recém-nascido, quaisquer outras exigências familiares. No entanto, o NJFLA não inclui o próprio trabalhador que pode necessitar de licença devido ao seu próprio estado de saúde. A outra diferença é que o NJFLA inclui em sua esfera os pais do cônjuge.

A outra diferença é que o FMLA cobre apenas empregadores com um mínimo de 50 funcionários em um raio de 75 milhas do local de trabalho; no entanto, o NJFLA especifica que o empregador deve ter no mínimo 50 funcionários em qualquer lugar do mundo. Isso abrange até empresas que podem ter escritórios de representação em Nova Jersey. o FMLA exigiria que o funcionário tivesse trabalhado com a organização por pelo menos 12 meses e 1250 horas nos últimos 12 meses. O NJFLA, por outro lado, exigiria que um funcionário trabalhasse com a organização por 12 meses, mas requer 1000 horas nos 12 meses anteriores.



Resumo:
1.FMLA significa Lei de Licença Familiar e Médica, enquanto NJFLA significa Lei de Licença Familiar de Nova Jersey.
2.FMLA é um ato federal e é obrigatório para todos os empregadores elegíveis para honrá-lo, enquanto NJFLA é um ato estadual.
3. Enquanto a FMLA garante ao funcionário uma licença sem vencimento de 12 semanas ao longo de um período de 12 meses, o NJFLA oferece ao funcionário uma licença de 12 semanas ao longo de um período de 24 meses.
4. O NJFLA não inclui licença por motivo de saúde do próprio funcionário enquanto o FMLA o faz.
5. O FMLA não oferece nada para cuidar dos sogros enquanto o NJFLA o faz.
6. Enquanto o FMLA abrange apenas empregadores com mais de 50 funcionários em um raio de 75 milhas, o NJFLA se aplica a todos os empregadores com no mínimo 50 funcionários em todo o mundo.

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