A diferença entre o generalista de RH e o gerente de RH

Embora ambos pertençam ao Departamento de Recursos Humanos, existe uma diferença entre Generalista de RH e Gerente de RH, principalmente em termos de funções e responsabilidades. O gerente de RH é provavelmente uma das partes mais importantes de uma organização. Ele ou ela dirige um departamento completo que compreende um grupo de pessoas ou uma equipe inteira trabalhando em conjunto em diferentes funções, funções e responsabilidades, enquanto os Generalistas de RH são basicamente funcionários de nível inicial no Departamento de RH de uma organização. Eles geralmente trabalham lado a lado com seus empregadores.

A diferença entre o generalista de RH e o gerente de RH



Seja sua empresa grande, média ou pequena, alguém precisa ser responsável por cuidar de todas as necessidades de recursos humanos se você deseja que sua empresa continue operando bem. Normalmente, porém, em empresas ou organizações maiores, o empregador ou a gerência teria que dividir as responsabilidades do trabalho entre diferentes funcionários de diferentes níveis, como generalistas, gerentes e diretores. Agora, vamos dar uma olhada mais de perto na diferença entre Generalista de RH e Gerente de RH em termos de seu nível de posição e funções para obter uma melhor compreensão do que eles fazem na e para a organização.



Importância do Generalista de RH vs Gerente de RH

Uma vez que o Generalista de RH tem amplo conhecimento e deve ser capaz de comunicar bem com os funcionários em relação a todos os aspectos das necessidades de RH de uma organização, o Gerente de RH normalmente seria o elo entre os funcionários e a alta administração da organização.

Por um lado, HR Generalists (HRG) monitora a rotatividade de pessoal e logística para descobrir quando e onde novos funcionários precisam ser contratados, enquanto o HRM é responsável pelo planejamento, criação e execução de estratégias de gestão de RH e desenvolvimento de RH. O HRG deve estar familiarizado com quantos funcionários são necessários em cada departamento para que, se algum estiver faltando, medidas possam ser tomadas imediatamente para completar os diferentes departamentos, caso contrário, o Gerente de RH teria que supervisionar as necessidades administrativas gerais da organização e liderar a equipa responsável pela implementação de todas as políticas. Eles também podem ser encarregados de supervisionar os generalistas e aconselhar ou consultar em termos de contratação de novos funcionários.



Uma das responsabilidades mais importantes do HRG seria garantir o desenvolvimento pessoal e profissional de todo o pessoal e funcionários da organização. Isso envolveria atividades como orientação, treinamento e desenvolvimento de funcionários, mas um HRM é responsável pelo planejamento, criação e execução de estratégias de gestão e desenvolvimento de RH.

Para organizações menores, o Gerente de RH é normalmente a única pessoa em todo o departamento e é responsável por todas as diferentes funções. Ele ou ela é responsável por estabelecer e manter os sistemas apropriados necessários para medir todo e qualquer aspecto do desenvolvimento do Departamento de RH. Por outro lado, o HRG também seria responsável pelo bem-estar, segurança, saúde, bem-estar e aconselhamento dos funcionários. Ele / ela pode estar envolvido no desenvolvimento e execução de todos e quaisquer documentos de política e manuais que serão referidos pelo outro pessoal.

Grande parte da comunicação que acontece dentro de uma empresa normalmente é gerada pelo RH e o HRG tem um papel muito importante nesse aspecto. O HRG é um dos membros-chave no processo de tomada de decisões no que diz respeito à comunicação dos colaboradores e seria quem elaboraria o conteúdo que seria divulgado aos colaboradores.



Diferença entre as funções de um Generalista de RH e Gerente de RH

HRG está normalmente envolvido no processo de gestão de desempenho. Eles teriam que trabalhar em estreita colaboração com os funcionários seniores ou de nível gerencial dentro da organização, enquanto o HRM O HRM acompanha, mede e relata todas e quaisquer preocupações de RH, oportunidades e planos para desenvolvimento e realização, tudo dentro dos prazos e formatos acordados.

O HRG também pode ser solicitado a criar e desenvolver um bom sistema de remuneração e benefícios que se encaixe perfeitamente nas responsabilidades de RH da organização. Os sistemas de benefícios e remuneração para os funcionários são essenciais e devem ser muito bem desenvolvidos. Por outro lado, o HRM é responsável pela gestão e desenvolvimento de pessoal para o reporte direto. Ele / ela também seria responsável por gerenciar e controlar todas as despesas dentro do departamento, para que tenham a certeza de permanecer dentro do orçamento previsto.

Expectativas de HRG vs HRM

Embora um HRM seja responsável por manter comunicações com outros chefes departamentais ou funcionais para ser capaz de obter um bom entendimento de todos os aspectos e necessidades relevantes do Departamento de RH. Isso é feito para garantir que eles estejam sempre totalmente informados e atualizados sobre todas as metas, objetivos e realizações de RH, por outro lado, um HRG eficiente deve ser capaz de encontrar, analisar e finalmente apresentar todas as informações relevantes para que todos na organização sejam capaz de compreendê-lo, se seriam os membros mais graduados da organização ou os mais baixos.

  • O HRG também teria que ser muito sistemático, organizado e eficiente, especialmente quando se trata de resolver problemas e gerenciar ou arquivar o banco de dados de funcionários ou sistemas de funcionários e o HRM deve manter conhecimento e consciência em termos de todas as teorias de desenvolvimento de RH mais atuais e técnicas para que possam fornecer a interpretação correta a todos dentro da empresa.
  • Como o HRG estaria lidando e se comunicando com quase todos os funcionários em todos os níveis da organização, ele deve ter habilidades de comunicação acima da média a excelentes. Em contraste com HRG, HRM é responsável por planejar e executar o treinamento de funcionários de alto escalão, como gerentes seniores. Ele / ela também teria que manter bons contatos com instrutores externos e outros recursos úteis.
  • O HRG também deve ser capaz de compreender as legalidades em termos de leis de negócios que estão relacionadas a recursos humanos e direitos do funcionário / emprego. Ele / ela também teria que saber como aplicar essas leis e legalidades no trabalho diário, o bem-estar dos funcionários e ao criar as políticas da empresa e outros documentos semelhantes. Comparado com HRG, HRM contribui para a avaliação e desenvolvimento de estratégias e desempenho de RH junto com a equipe executiva da organização. Ele garante que todas as atividades e eventos da organização atendam a todos os requisitos de gestão da qualidade, bem como às políticas de segurança, saúde e meio ambiente.

Diferença nas qualificações de HRG vs HRM

Como você pode ver, o HRG pode ser um funcionário iniciante na empresa, mas ele / ela ainda deve ser educado com um nível de graduação, uma vez que muitas funções e responsabilidades estão envolvidas. Outras qualificações podem ser necessárias; incluindo experiência anterior de RH, dependendo do tamanho da empresa e de quantos funcionários teriam que ser administrados na organização

Conhecimentos de informática são muito importantes para HRG para que ele seja capaz de trabalhar com qualquer tipo de software. O fato é que diferentes organizações usam diferentes tipos de software, que são basicamente semelhantes, portanto, conhecer os conceitos básicos de computador seria realmente muito útil, por outro lado, sendo um GRH, é necessário ter credenciais acadêmicas mais altas e alto nível de habilidades gerenciais em comparação com qualquer outra profissão em uma organização. Para alcançar uma posição de nível sênior em GRH, você deve ter dois anos ou quatro graus gerenciais com habilidades avançadas de informática.

Outras diferenças diversas entre HRG e HRM

A função mais importante do HRG seria iniciar e liderar quaisquer práticas e metas de RH que proporcionassem um ambiente orientado para o funcionário. Isso levaria a uma cultura de alto desempenho que se concentra no empoderamento e na produtividade da força de trabalho. Agora, vamos passar para a posição de nível superior, que é o Gerente de RH.

Isso é feito para determinar as necessidades em termos de pessoal, propor e criar postagens de vagas de emprego, revisar currículos de candidatos e conduzir as entrevistas iniciais e outras funções que são consideradas “tarefas básicas” em todo o departamento.

Desde o recrutamento de novos funcionários para a organização, fazendo pesquisas sobre os benefícios potenciais para os funcionários, arquivando toda a papelada do funcionário em agências estaduais e / ou federais e organizando e preparando toda a papelada fiscal de final de ano, o Departamento de RH é basicamente responsável pela maioria das necessidades administrativas da organização considerando que além da logística de pessoal e recrutamento, o HRG auxilia no desenvolvimento da organização e na melhoria dos atuais sistemas de gestão.

Ele / ela seria responsável pelo emprego e conformidade dos funcionários com as questões regulatórias. HRG geralmente faz parte de comitês encarregados de aprimorar as relações com os funcionários, facilitando eventos em toda a empresa e outras atividades semelhantes e

A Hierarquia na Organização

Quando se trata de organizações maiores, os generalistas de RH geralmente se encontram na base da hierarquia organizacional, mas os gerentes de RH estão bem acima deles em termos de nível de cargo ou posição. Alguns generalistas executam todas as funções de nível de entrada junto com outras funções administrativas, enquanto outros têm responsabilidades adicionais dentro do departamento.

Por outro lado, os gerentes de RH são responsáveis ​​por mais responsabilidades e se comunicam com os membros de alto escalão da organização, além de todos os outros funcionários. Agora que você entende melhor a diferença entre Generalista de RH e Gerente de RH, pode designar as pessoas certas em sua organização.

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