Diferença entre HRM e IHRM



HRM vs IHRM

Gestão é a operação eficiente de uma empresa ou organização para o realização de suas metas e objetivos. Envolve o gestão dos seus recursos financeiros, de capital e humanos que compõem o seu valor financeiro.



Possui vários ramos como: financeiro, marketing, estratégico, produção, operações, serviços, em formação tecnologia, gestão de recursos humanos e, no caso de organizações que contratam expatriados, gestão internacional de recursos humanos.
A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é definida como uma função de gestão que lida com o recrutamento, gestão e desenvolvimento dos funcionários, a fim de maximizar seu potencial e funções na empresa ou organização.
Não só é utilizado na gestão de pessoal, mas também na gestão de recursos humanos, organizacional e industrial. É anteriormente referido como gestão de pessoal. Suas funções incluem:



Trabalho análise e planejamento, determinando as necessidades de pessoal específicas de um determinado trabalho.
Planejamento de pessoal e força de trabalho, com opção de contratação de terceirizados ou autônomos.
Recrutamento e seleção, contratando o melhor candidato para o cargo.
Indução e orientação, garantindo que os funcionários estejam cientes dos objetivos e políticas da organização.
Salários e regulamentação salarial, garantindo que os funcionários sejam devidamente remunerados.
Treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho a fim de aumentar o potencial dos funcionários e utilizar sua experiência na realização das metas da organização.
Administração de benefícios, para garantir que os funcionários recebam o que lhes é devido.
Resolvendo trabalhos disputas, garantindo o bom relacionamento entre a administração e os funcionários.

As estratégias de GRH sempre buscam a realização das metas e objetivos da organização. Coopera com a alta administração no desenvolvimento de estratégias corporativas e na gestão adequada de seu pessoal.
Já a Gestão Internacional de Recursos Humanos (IHRM) é definida como uma função de gestão que trata da gestão de pessoas que estão estacionadas em outros países ou que são cidadãos de outros países contratados para trabalhar na organização.
Assim como a gestão de recursos humanos, suas funções também incluem recrutamento, planejamento, treinamento, avaliação de desempenho e remuneração. Ao contrário, entretanto, as funções de IHRM envolvem treinamento transcultural, como orientar funcionários com diferentes valores culturais, éticos e religiosos.
Também envolve a gestão de competências globais. Enquanto HRM é afetado apenas por fatores internos, IHRM é afetado por fatores internos e externos fatores porque envolve a gestão de funcionários vindos de vários países.

Resumo:



1. Gestão de Recursos Humanos (HRM) é o recrutamento, gestão e desenvolvimento local de funcionários, enquanto Gestão Internacional de Recursos Humanos (IHRM), como o nome seria sugere, refere-se ao recrutamento, gestão e desenvolvimento de funcionários que vêm de outros países ou que estão lotados em outros países.
2. Ambos têm funções semelhantes na gestão de pessoal, mas o IHRM também envolve o treinamento e a orientação de funcionários com diferentes culturas, religiões e éticas valores enquanto HRM não.
3. Enquanto a HRM é afetada apenas por fatores internos, a IHRM é afetada por fatores internos e externos.
4. A HRM está envolvida com a gestão de pessoal em relação a pessoas da mesma nacionalidade e ambiente cultural, enquanto a IHRM está envolvida com funcionários de diversas nacionalidades e ambiente cultural.

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