Diferença entre medição e avaliação

Medição e avaliaçãosão ambos meios para monitorar o progresso de indivíduos ou grupos no local de trabalho ou no ambiente educacional. Os resultados das medições e avaliações ajudam a determinar sistemas potenciais e eficazes que podem ser colocados em prática para garantir o desempenho chave em empresas e instituições de ensino. Existem muitas semelhanças entre esses dois métodos, mas uma diferença simples os diferencia.



Medição e avaliaçãosão processos usados ​​para fornecer informações sobre uma pessoa ou objeto e seu desempenho. A medição e a avaliação são usadas em conjunto para auxiliar no desenvolvimento de indivíduos ou sistemas para melhorar o desempenho ou para modificar o sistema para se adequar às necessidades do indivíduo, grupo ou operação comercial. Bill Gates destacou a necessidade de medição nos negócios quando disse:

“Nos negócios, a ideia de medir o que você está fazendo, escolhendo a medida que conta, como a satisfação do cliente e o desempenho ... Você prospera com isso.”



Diferença entre medição e avaliação



É a medição de que ele fala que auxilia na avaliação.

Mediçãotem tudo a ver com os números e com a capacidade de quantificar o desempenho ou as habilidades. A avaliação auxilia no uso de dados e informações para julgar o sucesso ou o fracasso. A avaliação pode ocorrer sem medição numérica, pois mede o desempenho.

Mediçãorequer algumas ferramentas padronizadas para medição. Um velocímetro mede a velocidade do carro em movimento e um termômetro mede a temperatura de um determinado espaço. Essas ferramentas ajudam a medir e registrar atributos físicos.



Avaliaçãoé usado para julgar o valor ou valor de um plano ou projeto.Avaliaçãopode ser usado em conjunto com a medição para avaliar o desempenho dos alunos ou trabalhadores.Avaliaçãoé um elemento chave no desempenho do aluno e ajuda a medir o progresso do indivíduo.Avaliaçãopode determinar as necessidades de cada aluno para que um programa adequado ao seu nível de compreensão possa ser implementado.

Mediçãoé sobre números e dados e testes padronizados.Avaliaçãoos benefícios formam a oportunidade de usar os dados para comparar e julgar a taxa de sucesso de uma pessoa ou objeto que pode não ser necessariamente quantificada. Pinturas, romances e performances individuais podem ser avaliados por profissionais em suas áreas de atuação. A adição de dados medidos adiciona verificação à avaliação e fornece indicadores de desempenho precisos, pois cada medição pode ser comparada.Medidassão mais objetivo pois eles têm padrões numéricos para comparar e registrar. Avaliaçãopoderia ser visto como mais subjetivo pois o avaliador e as medidas utilizadas fazem parte das ciências humanas e estão relacionadas ao desempenho.

Albert Einstein afirmou que:



“Tudo o que pode ser contado não conta necessariamente tudo o que conta não pode ser contado necessariamente.”

Portanto, com base na observação de Einstein, seria verdade dizer que medição e avaliação andam de mãos dadas na avaliação dos aspectos da vida que podem e contam.

O educador, o empresário, o político e o homem da rua podem se beneficiar com os resultados da medição e avaliação. Eles têm o mesmo propósito, mas usam diferentes estilos de observação para concluir resultados e valores.

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