Diferença entre propriedade e responsabilidade



Propriedade x responsabilidade

Atualmente, estamos ouvindo muitos problemas sobre a diferença entre propriedade e responsabilidade. Os empregadores e empregados estão um tanto confusos quanto ao que esses dois significam ou mesmo quais são suas distinções variadas. Dos VPs com quem pude falar sobre os assuntos fornecidos, eles estão absolutamente certos da diferença entre os dois. Primeiro, o que significa “propriedade” e “responsabilidade” literalmente se você as procurar em qualquer dicionário aleatório?



Propriedade



O estado de ser um proprietário; possuir, reivindicar com legalidade.

Prestação de contas

O estado de ser responsável ; alguém que é responsável por um projeto ou conta específica; a pessoa é obrigada a responder por qualquer coisa que diga respeito à sua responsabilidade caso haja algum problema; responsabilidade.



A partir dessas duas definições, vemos claramente como são diferentes, mas muitas vezes são mal interpretadas. Esses termos são geralmente usados ​​em um cenário de trabalho. Um exemplo disso é:

Rey é chamado por seu chefe para uma reunião a portas fechadas. Ele é um supervisor trabalhador e eficiente, então seu chefe decidiu dar-lhe uma promoção. Ele foi então transformado em um Gerente de um departamento, e foi dito a ele: 'Rey, você é responsável por sua equipe.'

'Responsável' aqui significa que Rey fará com que sua equipe tenha um bom desempenho e que ele tem que maximizar o potencial de cada pessoa em sua equipe. Qualquer recurso de que disponham deve ser bem utilizado para que o trabalho seja realizado.



Se Rey quer se destacar, ele precisa manter um sentimento de propriedade. Ele é dono da equipe no sentido de que, se tratar o trabalho como algo exclusivo para ele, ou se tiver uma reivindicação nele, será o privilégio de dizer que ele é o líder da equipe se o trabalho for bem feito. Ele vai cuidar da equipe porque ELE é a equipe. Ele DEVE o trabalho da equipe.

Então, o que acontece se um dos membros de Rey não fizer o que é exigido dele? Quem será responsável? Seu membro é responsável por si mesmo pelo motivo de não terminar seu trabalho. A mesma coisa vale para Rey. Como um “dono” ou líder, sua função é fazer com que o trabalho seja feito de maneira adequada e conforme a necessidade de seu chefe ou de seus clientes. Se ele escorregou e não supervisionou o fracasso de seu membro, então será sua queda também.

Talvez Rey não ache que tem que fazer as coisas boas, já que foi bombardeado por ideias de que ele é apenas um trabalhador, e da mesma forma Rey deu a seu membro a mesma ideia. Quem será inspirado a trabalhar se seus sentimentos forem esmagados ou menosprezados? Este é realmente um problema de treinamento do comportamento humano.

Portanto, a melhor coisa que os gerentes podem fazer é criar um habitat de trabalho que ajude seus funcionários a melhorar seu trabalho, resultando em mais envolvimento e propriedade. Isso apresentará aos funcionários a escolha de um sentimento de propriedade e será capaz de demonstrá-lo. Alguns exemplos para conseguir isso são:

Para sentir que estão sendo cuidados.
O sentimento de autossuficiência para fazer suas escolhas que podem afetar seu trabalho.
Dando a eles problemas para trabalhar e resolver que sejam interessantes e desafiadores.
A sensação de que o cargo que lhes é atribuído tem grande importância e significado para a organização.
Associação e colaboração.
Ser capaz de se conectar com seu trabalho, sua equipe, a empresa e o instituto.
Oferecendo a eles seu trabalho em locais de trabalho gratificantes e alegres.

Para os gerentes, eles serão capazes de progredir na propriedade, construindo um local de trabalho que seja motivador e gratificante. Mesmo que sejam apenas pequenos gestos apresentados, no entanto, na sua forma mais sincera de consideração e preocupação, esses gestos irão longe. Mostrar isso às equipes fará com que elas se sintam importantes e distintas também.

Resumo:

1. “Propriedade” é reivindicar uma coisa ou situação específica. É o direito exclusivo de possuir a responsabilidade que foi estabelecida. “Prestar contas” é ser responsável por uma determinada obrigação.
2. Estes termos são usados ​​nos campos empresarial / profissional / carreira.
3.A pessoa é responsável em determinada situação até o ponto em que se sente responsável por ela. Isso é melhor porque o trabalho será feito de forma mais adequada. Se o sentimento for apenas de responsabilidade, então a pessoa responsável apenas se sente um trabalhador. A pessoa que sente que é aquela que reivindica uma determinada situação de trabalho, ficará ainda mais motivada por causa da propriedade. Ele pode muito bem dizer que é MINHA equipe, MEU trabalho.

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