Diferença entre pensão e aposentadoria

Os planos de pensão e aposentadoria estão associados ao tempo em que os dias de trabalho de uma pessoa terminam e ela escolhe ir para a pensão ou se aposentar.Esses dois conceitos são confusos por causa do momento na vida de uma pessoa em que eles se tornam apropriados.Isso ajuda a entender que uma pensão, originalmente chamada de 'benefício definido', está ligada a um pagamento monetário, enquanto a aposentadoria está ligada a um período de tempo e ao fim da vida profissional. O nome pensão de aposentadoria foi adotado em alguns casos para vincular o fundo e o momento, mas eles não são os mesmos.Os empregados podem optar pela aposentadoria antecipada e isso aconteceria antes dos sessenta.As empresas e a seguridade social definem a aposentadoria em sessenta e cinco anos e às vezes uma pessoa pode se aposentar mais cedo, mas continua a trabalhar meio período ou se torna um consultor. As pensões, por estarem associadas ao dinheiro poupado ou penhorado pela empresa, são determinadas pelo fundo e pelas condições que regem a pensão.A pensão será paga de acordo com cálculos baseados em anos de serviço e contribuições. A diferença básica é tempo e dinheiro.Pensões relacionadas a dinheiro e aposentadoria em conjunto com um período na vida profissional de uma pessoa.



O que é uma pensão?

Uma pensão é uma quantia em dinheiro que lhe será paga pela empresa para a qual trabalha quando se reformar. O valor que você acumulou é mantido em um fundo com base no tempo que você trabalhou e quanto você ganhou e contribuiu para o seu fundo de pensão.Você retira uma quantia total ou pode receber pagamentos mensais.O desenvolvimento do fundo de pensão é um meio de oferecer alguma segurança financeira aos funcionários quando se aposentam.Os jovens são incentivados a começar cedo para que, na aposentadoria, sua pensão corresponda às suas necessidades financeiras.As pensões prometem ao funcionário uma quantia em dinheiro com base nos anos de serviço e porcentagem da renda.O empregador é responsável por contribuir com o valor que será pago na aposentadoria.Os planos de previdência não são tão comuns quanto costumavam ser, mas continuam sendo parte integrante dos funcionários do governo e da União. Existem diferentes planos e opções que vão desde o plano de contribuição de Benefício Definido até os planos 401K ou 403B.O plano 401K entrou no sistema há cerca de quarenta anos e tem o nome da lei de receita em 1978 na qual o plano se baseou, eles são um meio de um plano de anuidade e podem ser regidos por políticas de doação ou fundos mútuos.Uma pessoa que contribui para um fundo de pensão deve certificar-se de que está bem informada sobre os tipos de apólices e como os fundos são administrados. As pensões podem ter diferentes opções de pagamento e podem até ser fundos do cônjuge para beneficiar o cônjuge da família. Pode-se criar um fundo de pensão investindo uma quantia única de dinheiro em uma anuidade com o fundo sendo pago em pagamentos garantidos na aposentadoria.



Uma pensão é benéfica porque -

  • Fornece alguma renda a uma pessoa que é dispensada do emprego devido à sua idade.
  • O fundo é desenvolvido pelo empregador para o empregado.
  • Pode ser uma quantia única ou mensal e o funcionário pode optar por qualquer um dos planos enquanto continua trabalhando.
  • Um plano de pensão não exige que o funcionário economize, mas o incentiva a contribuir e se beneficiar na idade de aposentadoria

O que é aposentadoria?

A aposentadoria é o momento da sua vida quando você decidir se retirar ou deixar a ocupação na qual está trabalhando atualmente.A aposentadoria pode estar relacionada à idade ou apenas o momento de sua vida em que você decide interromper o trabalho que está fazendo.Aposentadoria, no mundo corporativo, pode ter uma pensão vinculada à idade da aposentadoria, caso em que na aposentadoria você receberá a pensão.A aposentadoria é o período da sua vida em que você tem fundos suficientes para se livrar de seu modo de gerar renda.Em outras palavras, você tem fundos suficientes em um fundo de aposentadoria ou pensão para continuar a se sustentar.A aposentadoria é um conceito relativamente novo que surgiu à medida que as pessoas vivem mais.As famílias costumavam cuidar dos idosos depois que eles não podiam mais trabalhar, mas essa cultura de provedores familiares é menos aparente nos tempos modernos.Muitas pessoas planejam sua própria aposentadoria e, com a ajuda de um consultor financeiro, criarão planos de poupança para criar independência financeira para o dia da aposentadoria.O consultor financeiro considera receitas e despesas, requisitos médicos, entretenimento, hobbies e estilo de vida e, em seguida, planeja o dia em que você precisa para sustentar esse estilo de vida sem uma receita de uma posição relacionada ao trabalho.



Um plano de aposentadoria é benéfico porque:

  • Marca o momento em que uma pessoa decide interromper o trabalho em um ambiente.
  • Reconhecer a aposentadoria incentiva a pessoa a se planejar para esse período.
  • A aposentadoria pode estar vinculada a um plano de previdência, de forma que os dois eventos coincidam.

Diferença entre Pension vs. Aposentadoria

Tempo de aposentadoria vs. aposentadoria:

Um plano ou fundo de pensão é um sistema monetário calculado e determinado pelo empregador para ajudar o empregado financeiramente.O conceito de aposentadoria é mais flexível e você pode 'escolher se aposentar'. A aposentadoria pode ser um momento em sua vida em que você parou de trabalhar em período integral, mas está pronto para um emprego de meio período ou se coloca à disposição para ser um consultor.



Método para pensão vs. aposentadoria:

O plano de pensão geralmente tem cálculos fixos guiados pelo tempo de serviço do funcionário e pelas contribuições feitas ao fundo.Isso pode ser pago em dinheiro ou em parcelas mensais. A aposentadoria pode ou não estar vinculada a um fundo da empresa ou a um fundo privado constituído pelo empregado.A aposentadoria geralmente está associada ao encerramento de sua vida profissional, mas você pode se aposentar de um jogo ou competição.Essa seria nossa escolha pessoal deixar o jogo e se aposentar.

Benefícios envolvidos empensão vs. aposentadoria:

Tanto a aposentadoria quanto a pensão trazem benefícios aos empregados.É aconselhável planejar a aposentadoria.Os fundos de pensão garantem que o aposentado tenha seu sustento na maturidade.A pessoa que contribui com esses fundos precisa estar alerta para fraudes e apropriação indébita de seu dinheiro.A composição e a gestão dos fundos precisam ser verificadas e os benefícios adequados às necessidades do aposentado.

Pensão versus aposentadoria: gráfico de comparação

Resumo da pensão vs. aposentadoria:

  • Uma pensão é mais controlada e construída de acordo com o salário e o serviço.O tempo na empresa é representado pela contribuição da empresa para a pensão.
  • A aposentadoria chega em uma idade em que o funcionário decide se retirar do local de trabalho e continuar como consultor ou encontrar outro trabalho de meio período.Algumas empresas têm idade de aposentadoria.
  • Diferentes tipos de fundos de pensão podem ser criados para oferecer a mesma promessa de recursos financeiros depois que o funcionário terminar sua carreira profissional.
  • A aposentadoria continua sendo o tempo escolhido para completar uma carreira ou cenário de trabalho e o fundo que acompanharia esse tempo pode não ser necessariamente criado pela empresa.
  • Aposentadoria e pensão podem andar de mãos dadas, mas os valores desses conceitos são diferentes e oferecem estilos de vida diferentes.A pensão é uma garantia de paz de espírito monetária e a aposentadoria é uma época para encerrar uma carreira profissional, mas com um planejamento cuidadoso, tenha um fundo disponível para sustentar a idade de aposentadoria.
  • Uma pessoa pode atingir a idade de reforma e receber uma pensão da sua empresa se esta criar um fundo de pensões.

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