Diferença entre pessoal e pessoal

Essas duas palavras são facilmente confundidas porque ambas se referem a pessoas e começam com a palavra base de pessoa. No entanto, eles são diferentes. Ouça a pronúncia das palavras e ouça a diferença na ênfase na primeira e na última sílaba de cada palavra. O estresse pessoal 'por' é sobre o indivíduo e o estresse pessoal 'nel' é sobre as pessoas empregadas em uma empresa ou negócio.

Pessoalé um adjetivo que descreve itens que pertencem a uma pessoa. Dentro bancando sua própria conta é uma conta pessoal, por exemplo, ou um fanático por esportes pode ter um personal trainer. Pode ser uma ação realizada por alguém como uma aparência pessoal ou um compromisso com uma dieta pessoal. Em todos esses casos, a palavra pessoal se refere à própria intenção da pessoa. O adjetivo pessoal descreve itens privados que não são para conhecimento ou consumo público. A coluna pessoal do jornal anuncia empregos ou informações privadas. Pessoal é derivado do significado latino personalizar - relativo a uma pessoa. No filme ‘Up Close and Personal’, a heroína, como locutora, recebe uma ajuda muito pessoal para impulsionar sua carreira como figura pública. A ajuda pessoal permite que ela se torne uma estrela na jornada que faz como membro do pessoal da estação de TV.



Pessoal, por outro lado, são o grupo de pessoas que trabalha para um negócio ou empresa . Grandes empresas terão um Departamento de Pessoal para cuidar das necessidades do pessoal e garantir que as pessoas empregadas sejam renumeradas corretamente e registradas de acordo com as regras e regulamentos da empresa para seus funcionários e seus contratos. O Departamento de Pessoal costuma ser chamado de departamento de Recursos Humanos porque trata de todos os assuntos relacionados aos funcionários. O departamento de pessoal também é a seção do escritório ou fábrica onde um funcionário iria para se inscrever ou sair para obter folhas de ponto e outros aspectos de ser um dos funcionários. É importante para o bem-estar da empresa ter um grupo de pessoas comprometido.



Henry Ford, um dos empregadores originais com visão de futuro na indústria automotiva, tratou seu pessoal muito bem. Em um tempo de depressão financeira ele aumentou os salários de sua equipe para US $ 5 por hora, ante o salário básico de US $ 2.34 por hora. Essa mudança radical garantiu o comprometimento de sua força de trabalho e ao mesmo tempo possibilitou que seu pessoal pudesse comprar seu novo veículo de classe média, o Ford Modelo T. Henry Ford queria que seus operários pudessem comprar o carro que eles estava fazendo. Foi uma jogada inteligente que acabou impulsionando suas vendas e, ao mesmo tempo, garantindo uma equipe feliz de funcionários trabalhando pela oportunidade de um dia possuir seu próprio carro de fábrica. Henry Ford, à frente de seu tempo em gestão de pessoal, encorajou a todos com este conhecido ditado:

“Estarmos juntos é um começo, ficarmos juntos é um progresso e trabalharmos juntos é um sucesso.”



Foi com essas palavras que ele deu o toque pessoal de incentivo ao seu pessoal.

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