Diferença entre Supervisor e Gerente

Como uma organização empresarial se torna produtiva? É por causa das duas funções importantes que ajudam a tornar os objetivos da empresa bem-sucedidos. Eles são os gerentes e supervisores que devem liderar e orientar um grupo de funcionários na busca de um objetivo profissional comum. Este artigo irá definir e diferenciar suas funções significativas para ajudar a alcançar o sucesso da organização.

DESCRIÇÃO DO SUPERVISOR E GERENTE

Diferença entre Supervisor e Gerente



O que é um supervisor?

Um supervisor chefia a gestão da linha de frente, que inclui o monitoramento das atividades e do desempenho dos funcionários colocados sob sua supervisão. Ele ou ela está autorizado a designar atribuições de trabalho a cada funcionário, com a função principal de supervisionar suas tarefas para atingir a meta em um determinado prazo; e examinar como eles fazem isso e se eles se tornaram produtivos ao fazê-lo. Dê uma olhada no seguinte para obter uma lista mais abrangente de tarefas de supervisão:



  • Implementando os planos de ação produzido pela alta administração
  • Delegar atribuições de trabalho aos funcionários
  • Aperfeiçoar as habilidades dos funcionários e motivá-los a fazer melhor
  • Criar resoluções para as reclamações dos funcionários em relação aos seus empregos
  • Coordenar com diferentes departamentos-chave para realizar o trabalho
  • Elaboração de métricas e relatórios de desempenho dos colaboradores
  • Resolvendo as questões da folha de pagamento dos funcionários

Na maioria das vezes, os supervisores são aqueles que começaram como funcionários comuns e acabaram sendo promovidos para supervisionar o departamento de onde vieram. Antes da promoção, eles são aqueles que entenderam completamente o que estão encarregados de fazer. Eles cumprem bem seus trabalhos e geralmente fazem mais do que o esperado deles, o que os faz merecer o avanço.

Diferença entre Supervisor e Gerente-1



O que é um gerente?

Os gerentes são partes interessadas mais altas do que o supervisor e os funcionários regulares que estão no controle e têm autoridade para administrar toda a organização. Ele ou ela é quem lida com a maioria dos recursos da empresa, incluindo os trabalhadores, finanças, suprimentos e estoque, procedimentos operacionais padrão e o sistema.

Existem diferentes cargos gerenciais com base nos departamentos que administram, como Gerente de Operações, Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Marketing, Gerente Financeiro, Gerente Geral e assim por diante. Esses gerentes não fazem necessariamente o trabalho realizado em vez disso, eles permitem que seus subordinados façam as tarefas essenciais enquanto planejam, organizam, lideram, controlam e coordenam, que são na verdade suas principais responsabilidades para o sucesso da organização.

No geral, um gerente representa toda a sua divisão. Ele ou ela tem o poder de tomar as decisões finais sobre o recrutamento e rescisão de funcionários. A principal função de um gerente é garantir que todos os recursos da empresa sejam utilizados de forma eficiente e eficaz, a fim de diminuir os custos de produção e despesas gerais em contraste com a receita. Assim como o supervisor, uma posição gerencial também pode ser por meio de promoção, mas algumas empresas também oferecem isso para terceiros.



AS SIMILARIDADES DOS DOIS

Quais são as semelhanças entre o supervisor e o gerente?

As funções dessas duas posições são totalmente diferentes, mas vamos apenas explorar algumas de suas semelhanças na organização. A seguir estão os principais detalhes que de alguma forma os tornam relacionados um ao outro.

  1. Principais partes interessadas de uma organização
  2. Com a tarefa de liderar e motivar um grupo de pessoas para um objetivo comum
  3. Delegar atribuições de trabalho a subordinados
  4. Faça planos de ação para a realização da equipe
  5. Salário mais alto em comparação com funcionários regulares

Agora que vimos algumas semelhanças entre supervisores e gerentes, vamos dar uma olhada nas coisas que realmente os tornam bastante diferentes uns dos outros.

AS DIFERENÇAS ENTRE OS DOIS

Quais são as diferenças entre Supervisor e Gerente?

  1. Principais deveres e responsabilidades: Um supervisor se encarrega diretamente dos trabalhadores e de suas atribuições de trabalho em um departamento; enquanto um gerente gerencia os recursos da empresa e coordena com todas as unidades ou departamentos para garantir que todos façam seu trabalho de forma eficiente para alcançar os objetivos do
  2. Poder para recrutar, rescindir e promover: Um supervisor não está autorizado a contratar, demitir e promover porque ele ou ela só pode delegar tarefas, treinar e recomendar um funcionário; enquanto a decisão final sobre essas ações principais é feita pelo gerente.
  3. Nível de gestão: o supervisor lidera os funcionários regulares na gestão inferior, enquanto o gerente faz parte da gestão de nível médio.
  4. A quem eles se reportam: O supervisor se reporta ao gerente sobre o desempenho da equipe, enquanto o gerente se reporta ao conselho de administração sobre o desempenho de seu departamento.
  5. Abordagem: o supervisor tem uma abordagem interna porque ele ou ela só lida com os funcionários que trabalham diretamente sob ele ou ela, enquanto o gerente tem uma abordagem interna-externa porque ele ou ela tem que lidar com o departamento e também com outras partes interessadas.
  6. Operações: O supervisor cuida das operações diárias de seus subordinados, enquanto o gerente planeja o nível mais alto de sucesso do departamento para o benefício de toda a organização.
  7. Alinhamento de Tarefas: O supervisor atribui e realinha as tarefas entre cada funcionário enquanto direciona seu trabalho e objetivos; enquanto o gerente ajusta e reorienta a estrutura organizacional e as descrições de trabalho, ao mesmo tempo que direciona o trabalho e as metas em um departamento.
  8. Salário: Tanto o supervisor quanto o gerente podem ganhar mais do que os funcionários regulares, mas na estrutura organizacional, o gerente ainda tem uma remuneração maior do que o supervisor em relação às suas tarefas gerais.

RESUMO

Em conclusão, o supervisor e o gerente fazem parte da empresa ou do sucesso organizacional e até mesmo do fracasso. Eles podem ser semelhantes em certos casos, mas são bastante diferentes no que diz respeito às suas funções principais, limitações de poder, nível de gestão, a quem se reportam, abordagem, operações, alinhamento de tarefas e estrutura salarial. A tabela abaixo resumirá suas principais diferenças.

TABELA DE COMPARAÇÃO: SUPERVISOR vs GERENTE

Diferenças Supervisor Gerente
Principais deveres e responsabilidades Assume o controle dos trabalhadores e suas atribuições de trabalho Assume os recursos e coordena com outros departamentos
Limitações de poder (recursos humanos) Não tem o poder de recrutar, encerrar e promover Tem o poder de recrutar, encerrar e promover
Nível de gerenciamento Topo do nível de gestão inferior Parte do nível médio de gestão
A quem eles reportam Reporta-se ao gerente sobre o desempenho da equipe Reporta-se ao Conselho de Administração para o desempenho do departamento
Aproximação Interno: lida apenas com os trabalhadores e suas tarefas Interno-Externo: lida com o departamento e também com outros departamentos importantes
Operações Cuida das operações diárias dos subordinados Planos sobre o sucesso de nível superior do departamento para o benefício da empresa
Alinhamento de Tarefas Atribui e realinha as tarefas entre cada funcionário, enquanto direciona seu trabalho e objetivos Ajusta e reorienta a estrutura organizacional e as descrições de trabalho, enquanto direciona o trabalho e as metas em um departamento
Salário Acima dos funcionários regulares; menor que o gerente Acima do supervisor e funcionários regulares

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