Diferenças entre RH e admin

No trabalho eficiente de qualquer empresa ou organização, existem vários departamentos que são responsáveis ​​por entregar a perfeição e isso também no prazo. Uma vez que o pau para toda obra não domina ninguém, a importância da especialização e da divisão do trabalho tem sido imensa na sociedade de hoje. Sempre há vários departamentos ou subdivisões de um departamento trabalhando sob uma hierarquia específica. Nunca é demais enfatizar a importância dos relacionamentos com parceiros descritos em marketing e desses departamentos para trabalharem juntos de forma eficiente. Dois desses departamentos extremamente significativos são a administração e o RH, ou seja, o departamento de recursos humanos.



Para começar, um departamento de administração é o coração de qualquer organização, empresa, associação, corporação, hospital, universidade, escola, fundação etc. Suas principais tarefas incluem organização, supervisão, tomada de decisão, controle, crescimento etc. Em suma, sua função é garantir o bom funcionamento da entidade e tente melhorar ainda mais seu desempenho. Os recursos humanos, no entanto, são apenas um departamento ou um mero ramo desta enorme entidade. Como fica evidente nas palavras recursos humanos, sua principal função é administrar os recursos humanos à disposição da entidade. Há uma série de recursos que qualquer empresa ou indústria como um todo necessita, como terra, mão de obra, capital etc. Os funcionários à disposição da empresa ou de qualquer entidade também são um tipo de recurso, pois também fazem parte do processo de produção. E a produção nunca será eficiente até e a menos que um dos recursos mais importantes, ou seja, os próprios funcionários sejam gerenciados com habilidade. Portanto, o departamento de RH continua muito importante.



O departamento administrativo está no topo de todas as decisões e funções da empresa. Ele decide e controles tudo, desde a contabilidade, finanças, marketing, operações da empresa, fornecem gerenciamento de cadeia, etc. Ele tem vários departamentos trabalhando sob ele que olham individualmente para cada uma das partes acima mencionadas da atividade empresarial. O departamento de Recursos Humanos é apenas um desses departamentos e supervisiona as pessoas. Uma das suas principais funções é garantir condições de trabalho de qualidade aos colaboradores. Isso inclui um ambiente de trabalho limpo, uma atitude amigável e tranquila entre os vários funcionários. Além disso, deve também tomar medidas especiais para o saúde e segurança e bem-estar dos funcionários. Quaisquer problemas que os funcionários tenham devem ser tratados pelo departamento de Recursos Humanos.

A administração, como mencionamos anteriormente, está à frente de quase tudo. Junto com a tomada de decisões, também cria leis e políticas que devem ser estritamente seguidas por todos os departamentos e também pelos indivíduos. Como o RH também está sob o departamento administrativo, ele deve seguir as políticas estabelecidas pela administração. O RH deve se reportar à administração, enquanto o próprio administrador deve se reportar à diretoria corporativa.



As noções e tarefas de RH mudaram muito com o passar do tempo. Enquanto a administração permaneceu de extrema importância e mais ou menos com as mesmas tarefas de décadas anteriores, o RH revolucionou em grande medida. Inicialmente, a principal tarefa do RH era o trabalho transacional, que incluía a administração da folha de pagamento e benefícios. No entanto, devido à rápida globalização, avanço tecnológico e cargas de pesquisa, RH agora também se concentra em iniciativas estratégicas, como fusões e aquisições, gestão de talentos, planejamento de sucessão, relações de trabalho e industriais, bem como diversidade e inclusão.

Resumo das diferenças expressas em pontos

  1. Admin é o chefe de qualquer empresa / associação / organização / hospital; RH é um dos departamentos
  2. Admin- preocupado com a organização, supervisão, tomada de decisão, controle, crescimento; O RH lida com recursos humanos, ou seja, funcionários e sua gestão
  3. Outras tarefas de administração de contabilidade, financiamento, gerenciamento da cadeia de suprimentos, tudo isso controlando vários outros departamentos; RH - garantindo condições de trabalho de qualidade aos colaboradores; ambiente limpo, atitude amigável entre eles, abordando saúde e riscos de segurança, lidando com questões pessoais dos funcionários
  4. O Departamento de Administração faz todas as leis, regras e regulamentos, políticas; O RH deve obedecer e trabalhar de acordo com eles
  5. Relatórios de RH para o administrador; o próprio admin refere-se ao conselho de administração corporativo
  6. Admin de extrema importância, mas desempenhou um papel semelhante ao anterior; o papel do RH tem sido dinâmico; devido às mudanças em tecnologia e globalização O RH agora também se concentra em iniciativas estratégicas, como fusões e aquisições, gestão de talentos, planejamento de sucessão, relações trabalhistas e industriais, bem como diversidade e inclusão

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