Diferenças entre poder e autoridade

O que é poder?

O poder é uma característica pessoal que afeta pessoas em todos os níveis sociais de suas vidas. O poder pode ser adquirido através da experiência e perdido por erros e mal comportamento , mas as pessoas tendem a se tornar mais poderosas e influentes quanto mais trabalham e vivem. O poder não é hierárquico e pode fluir em qualquer direção de um relacionamento.

Diferenças entre poder e autoridade



O que é autoridade?

Autoridade é um título ou posição formal que dá a alguém as ferramentas para influenciar outras pessoas dentro de sua organização. Uma pessoa com autoridade geralmente é poderosa, mas o poder não é necessário para a autoridade. A autoridade é importante para que muitos sistemas hierárquicos e organizações operem de maneira uniforme e rápida.



Diferenças entre poder e autoridade

  1. Fonte de poder e autoridade

O poder é geralmente o produto de características pessoais como carisma e experiência. O poder pode ser aprendido e adquirido e, geralmente, quanto mais conhecimento uma pessoa tiver em seu campo, mais poder ela terá. Da mesma forma que o carisma, o poder depende da maneira como os outros veem uma pessoa; se eles não o consideram poderoso, então você não terá poder.

Autoridade é um título concedido por uma fonte externa, como uma organização, um governo ou outra pessoa. Embora uma pessoa com autoridade possa ter características pessoais que também a tornam poderosa, sua autoridade deriva de sua posição, não de dentro dela mesma. Uma pessoa pode receber autoridade enquanto tem muito pouco poder pessoal, embora isso não seja considerado estratégico para uma organização.



  1. Formalidade em poder e autoridade

O poder, comparado à autoridade, é um método informal de influência. Uma pessoa ou organização não precisa ter nenhum status formal dentro de uma hierarquia para se tornar poderoso. Por exemplo, um funcionário com alto nível de experiência e especialização técnica muitas vezes se tornará poderoso e influente para seus colegas, gerentes e clientes, mesmo que eles não tenham um cargo gerencial.

Autoridade é um método formal de influência. A autoridade deve ser dada dentro de uma estrutura hierárquica e não pode ser assumida apenas porque alguém é poderoso. Um exemplo comum na política da diferença entre autoridade e poder vem de grupos de lobby: embora os lobistas possam ganhar uma grande influência em uma agência, eles não têm autoridade verdadeira dentro dessa agência. A autoridade é vital dentro das organizações para garantir que o trabalho seja atribuído de forma adequada, que os funcionários saibam a quem podem recorrer para obter ajuda e que a responsabilidade pelos erros seja assumida.

  1. Legitimidade de poder e autoridade

Como o poder não é formalizado, também não é legítimo. O poder de um indivíduo dentro de uma organização ou sistema não confere a eles quaisquer direitos legais ou políticos especiais, como os dos funcionários públicos que desempenham funções que os civis não podem.



A autoridade é formal e legítima. A diferença entre formalidade e legitimidade está dentro direitos e deveres legais . Um soldado ou membro da Guarda Nacional desempenha funções como parte de seu serviço que os civis normalmente não têm o direito legal de desempenhar; isso vem da legitimidade da autoridade dada aos militares. É importante ressaltar que uma organização ou governo deve ser interpretado por seus clientes como legítimo para que realmente tenha autoridade. As organizações ilegítimas podem ser facções em conflito ou um governo que chegou ao poder com um golpe de Estado. Nestes casos, a legitimidade da organização depende apenas da confiança e percepção do público.

  1. Capacidade de ser perdido

O poder pode ser perdido, mas geralmente são necessários erros repetidos ou mau comportamento para alguém perder o poder. Porque o poder é construído com base em conhecimento e experiência, cometendo erros críticos, especialmente em política ou negócios , pode fazer uma pessoa poderosa perder sua credibilidade. E embora o poder não exija uma boa personalidade, geralmente requer um nível de carisma, portanto, o mau comportamento pessoal ou o tratamento de colegas de trabalho também podem privar alguém de sua influência.

A autoridade é facilmente perdida. Uma organização geralmente pode tirar autoridade de alguém removendo-o do cargo ou retirando qualquer coisa no cargo que lhe desse poder formal sobre os outros. Por exemplo, alguns departamentos governamentais transferiram gerentes para cargos com o mesmo nível de remuneração, mas retiraram suas funções de liderança durante a reestruturação do departamento. Existem alguns casos em que a posição de autoridade de alguém é institucionalizada e muito difícil de mudar - a monarquia britânica ainda tem posições de autoridade que são extremamente difíceis de alterar, e remover um Supremo Tribunal dos Estados Unidos é um processo altamente complicado e impopular.

  1. Uso da violência com poder e autoridade

Pessoas que exercem seu poder freqüentemente recorrem à violência ou coerção para influenciar outras pessoas. Isso é especialmente verdadeiro na política, onde grupos rebeldes ou governos existentes tentam promover violentamente sua causa ou derrotar a oposição. Embora o poder não seja inerentemente violento, porque as pessoas poderosas geralmente não têm autoridade, a violência se torna seu método preferido de influência. Para muitos governos ou grupos políticos, os métodos de violência também parecem mais baratos e rápidos do que a diplomacia ou outras formas de influência.

A autoridade legítima pela maioria dos padrões da ciência política não é violenta, com a possível exceção da guerra declarada e simétrica. A autoridade é institucionalizada e os cargos de autoridade devem ter deveres ou ferramentas que permitam às pessoas influenciar outras ou concluir seu trabalho sem ter que recorrer à violência. Quando uma figura de autoridade usa de violência contra civis ou outras figuras sem autoridade, a situação torna-se “assimétrica” ou injusta, e a figura de autoridade perde legitimidade.

  1. Dentro do sistema ou sem

O poder é talvez mais fácil de obter dentro de um campo ou organização específica, mas não precisa ficar confinado a um sistema. Uma pessoa poderosa geralmente será reconhecida como poderosa por pessoas novas e em várias disciplinas, como um médico ou político famoso.

Autoridade normalmente não se aplica fora de uma organização ou sistema, mas o sistema pode ser muito grande. O gerente de um banco só tem autoridade no banco, por exemplo, mas a autoridade de um policial estadual vai muito além. No entanto, fora do estado ou dos EUA, o policial estadual não tem mais autoridade legal. Qualquer reconhecimento que recebam é, em vez disso, uma extensão de seu poder pessoal.

Tabela de diferenças entre poder e autoridade

Característica Poder Autoridade
Traço Pessoal sim Não
Formal Não sim
Legítimo Não sim
Pode ser perdido sim sim
Pode usar violência sim Normalmente não

Sumário dePoder e autoridade

  • Poder e autoridade são métodos de influenciar outras pessoas.
  • O poder é um traço pessoal derivado do conhecimento e experiência, enquanto a autoridade é um título formal ou posição dada por uma organização ou outro pessoal.
  • A autoridade é legítima e formal, enquanto o poder não o é.
  • Tanto o poder quanto a autoridade podem ser perdidos, e a autoridade é especialmente fácil de ser tirada.
  • A violência pode ser uma tática de pessoas poderosas, mas o uso da violência normalmente faz com que uma figura de autoridade perca a legitimidade.

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